Eine Option für Walgreens Walgreen Co. die Nationen größte Apotheke Kette, sagte danke an seine Mitarbeiter in einer ungewöhnlichen Art und Weise Donnerstag als es eröffnete ein Geschäft in Greektown, seine 3.000. Drugstore bundesweit. Die Deerfield-basierte Kette vergab Aktienoptionen an nahezu alle ihre 110.000 Mitarbeiter. Die Optionen, die einmalig gewährt wurden, werden in drei Jahren ausgeübt. Jeder Mitarbeiter erhält zwischen 75 und 500 Optionen, je nach Dauer der Beschäftigung, nicht jährliches Ergebnis. Alle Mitarbeiter von Walgreens sind berechtigt, außer den höchsten Führungskräften, die im Rahmen ihrer jährlichen Vergütung regelmäßig Aktienoptionen erhalten. Mitarbeiter mit weniger als einem Jahr Service erhalten Optionen auf 75 Aktien. Diejenigen mit mehr als 25 Jahren erhalten das Maximum von 500. Dies ist ein erheblicher Zuschuss für jeden Mitarbeiter, nicht nur eine Zeichen-Geste von ein paar Aktien, sagte Walgreens Chief Executive Daniel Jorndt, der keine der Optionen erhält. Sein ein Zeichen der Zeit, Nutzen Experten sagen. Mit der Arbeitslosigkeit nach Nachkriegsstunden kämpfen Einzelhändler, wertgeschätzte Mitarbeiter zu behalten. Viele haben sich auch nur langsam geäußert, um Mitarbeiterprobleme zu lösen, obwohl sie den höchsten Mitarbeiterumsatz unter den US-Branchen hatten - mehr als 100 Prozent jährlich, sagte Herb Cohen, CEO von MOHR Learning, ein Einzelhandelsunternehmen in Ridgewood, NJ , Roebuck und Co. die Container Store und Home Depot, haben erweitert Leistungen wie Gewinnbeteiligung und Aktienoptionen, um Mitarbeiter glücklich zu halten. Sears hat sein Aktienoptionsprogramm um 19.000 Angestellte erweitert. Mehr große Unternehmen erweitern Aktienoptionen Zuschüsse, die weit hinunter die Leiter, sagte Erin Milligan, ein Führungskompensations-Praxis-Führer für William M. Mercer Inc. ein profitables Beratungsunternehmen. Sein betrachtet eine große Weise, Verpflichtung zu verursachen und eine Besitzkultur zu treiben. Mit dem Krieg für Talent, werden Aktienoptionen als eine attraktive Möglichkeit, Menschen zu halten gesehen, sagte Milligan. Vera Thomas, Kopfkosmetiker für das Walgreens bei 430 N. Michigan Allee. Schätzt die Geste. Thomas, der 8,25 pro Stunde verdient, sagt, dass die Optionen ein großes Geschenk sind. Es können Sie wissen, Walgreens Sorgen, und sie haben eine langfristige Verpflichtung gegenüber Mitarbeitern, sagte Thomas, ein acht Jahre lang Walgreens Veteran, die 200 Optionen erhalten. Wayne Bengston, ein Executive Assistant Manager bei der gleichen Walgreens, glaubt, die Option gewähren, wird definitiv helfen, Mitarbeiter zu halten. Die Nachricht kam als eine echte Überraschung, fügte er hinzu. Bengston, ein 12-jähriger Walgreens Veteran, erhält auch Optionen auf 200 Aktien. Der Ausübungspreis für Walgreens Optionen beträgt 29,12 pro Aktie, der Schlusskurs der Aktie Donnerstag an der New York Stock Exchange. Das bedeutet in drei Jahren, können Walgreens Mitarbeiter wählen, Aktien zu kaufen donnerstags Preis und halten sie. Oder sie können eine bargeldlose Transaktion, wo sie erhalten nur die Erhöhung der Aktienkurs über dem Ausübungspreis, sagte Walgreens Sprecher Michael Polzin. Die Mitarbeiter müssen die Optionen innerhalb von 10 Jahren ausüben oder sie verfallen. Walgreens sagte das Aktienoptionsprogramm wird erwartet, dass das Ergebnis um bis zu 1 Cent pro Aktie sieben Jahren ab jetzt verdünnen. Die Idee für das egalitäre Aktienoptionsprogramm entstand mit John Rubino, dem Senior Vice President Human Resources von Walgreens, der am 30. April in den Ruhestand ging. Rubino glaubte, dass die Optionen Walgreens helfen würden, Mitarbeiter zu behalten, indem sie den Arbeitnehmern eine Beteiligung an der Gesellschaft gewährten, sagte Polzin. FAQs ndash Mitarbeiteraktien Einkaufspläne Q. Was ist ein qualifizierter Abschnitt 423 Plan A. Ein qualifizierter Mitarbeiterbeteiligungsplan für Mitarbeiter von 423 ermöglicht es Mitarbeitern nach US-Steuerrecht, Aktien mit einem Abschlag vom Marktwert ohne jegliche Steuern zu erwerben, die zum Zeitpunkt des Erwerbs auf den Abschlag geschuldet wurden . In einigen Fällen ist eine Haltedauer für den gekauften Bestand erforderlich, um eine günstige langfristige Kapitalertragssteuerbehandlung auf einen Teil Ihrer Gewinne beim Verkauf der Anteile zu erhalten. Q. Was ist ein nicht qualifizierter ESPP Ein nicht-qualifizierter Mitarbeiter-Aktienkaufplan funktioniert in der Regel wie und ist strukturiert wie qualifizierte 423 Plan, aber ohne die bevorzugte steuerliche Behandlung für Mitarbeiter. Q. Wer zur Teilnahme am Plan A berechtigt ist. In der Regel sind alle Mitarbeiter zur Teilnahme berechtigt, je nach Planregeln kann jedoch jedes Unternehmen einmalige Anspruchsvoraussetzungen haben. Mitarbeiter sollten ihre Planunterlagen sorgfältig lesen. Darüber hinaus kann ein Plan nicht gewähren, einen Mitarbeiter mit mehr als 5 oder mehr der Stimmrechte oder den Wert aller Klassen von Aktien des Arbeitgebers oder ihrer Muttergesellschaft und Tochtergesellschaften. F. Wie melde ich mich für einen Mitarbeiteraktienplan A an? Sie können den Plan online über Fidelity oder netbenefits. fidelity registrieren, indem Sie neben dem Namen Ihres Firmenplans auf den Link Enroll klicken. Sie können sich auch während der von der Gesellschaft festgelegten Einschreibungsdauer über eine Fidelity-Vertretung anmelden. Der Anmeldungszeitraum beträgt in der Regel zwei bis vier Wochen vor der Angebotsfrist. Einige Pläne verweigern Teilnehmer von der Einschreibung, nachdem der Einschreibungszeitraum endet, und die Teilnehmer müssen bis zum folgenden Angebotszeitraum warten, um an dem Plan teilzunehmen. Überprüfen Sie Ihre Plandokumente, um die Registrierungsrichtlinien zu bestätigen. F. Wie verwende ich das Fidelity-Konto A. Denken Sie an Ihr Fidelity-Konto als All-in-one-Brokerage-Konto, das Cash Management-Services, Planungs - und Guidance-Tools, Online-Handel und eine breite Palette von Investitionen wie Aktien, Anleihen und Investmentfonds anbietet. Nutzen Sie Ihr Fidelity-Konto als Gateway zu Investitionsprodukten und - dienstleistungen, die Ihren Anforderungen gerecht werden. Mehr erfahren. F. Was ist eine Angebotsfrist A. Eine Angebotsfrist ist die Zeit, in der die Lohnabrechnungen akkumuliert werden. Anteile werden typischerweise nach dem Plan am Ende dieses Angebotszeitraums erworben und Aktien werden beim Mitarbeiter Fidelity Account hinterlegt. F. Wie viel kann ich zu meinem ESPP A beitragen. Der Betrag, den Sie beitragen können, hängt von Ihrem Plan ab und kann auch den regulatorischen Dollargrenzen unter dem Abschnitt 423 des Steuerkennzeichens unterliegen. Nach den meisten Plänen haben Sie die Wahl zwischen maximal 15 und einem Mindestbetrag von 1 Entschädigung, wobei jeder Entgeltzeitraum einbehalten wird (Ihr Unternehmen legt den zulässigen Bereich in den Plandokumenten fest). Nach Bundessteuer-Regeln, in einem qualifizierten Abschnitt 423 Plan, in keinem Fall können Sie mehr als 25.000 Wert der Aktie in jedem Kalenderjahr zu erwerben. F. Wie oft kann ich meine Lohnabzüge aendern? In den Plandokumenten sind die Policies in Bezug auf die Anzahl der Änderungen der Lohnabzüge angegeben. Typischerweise Pläne können Sie nur erhöhen oder verringern Sie Ihre Lohn-Abzug Prozentsatz oder Dollar-Betrag. Ein Plan darf nur eine maximale Anzahl von Änderungen pro Angebotszeitraum vornehmen. Ein Plan kann auch Teilnehmer aus der Angebotsfrist aussetzen, wenn sie ihren Prozentsatz auf Null reduzieren. F. Wie funktioniert eine Abhebung in einem ESPP A. Mit den meisten Mitarbeiterbeteiligungspläne können die Mitarbeiter vom Plan jederzeit vor dem Kauf zurücktreten. Abhebungen erfolgen auf Fidelity oder durch einen Vertreter. Die Mitarbeiter sollten jedoch Planungsdokumente überprüfen, um die Regeln für Abhebungen festzulegen. Q. Wenn erlaubt, wie kann ich meinen Abrechnungsabzug ändern? A. Nach der Anmeldung zu Ihrem Konto wählen Sie ldquoView oder Change Payroll Deductionsrdquo aus dem linken Inhaltsverzeichnis. Geben Sie Ihre Abrechnungsänderung innerhalb des ldquoNew Payroll Deductionrdquo an und klicken Sie auf Lohnabzüge. F. Wann kann ich meine Aktie in einem ESPP A verkaufen. Mitarbeiter können im Allgemeinen Aktien kaufen, die über den Mitarbeiteraktienkaufplan gekauft werden. Jedoch, wenn die Anteile nach einem Plan des Abschnitts 423 gekauft wurden, werden die steuerlichen Konsequenzen unterschiedlich sein, abhängig davon, wie lang Sie die Anteile gehalten haben. Um eine günstige steuerliche Behandlung zu erhalten, müssen Sie die im Rahmen eines Section 423-Plans erworbenen Aktien mindestens ein Jahr nach dem Kaufdatum und zwei Jahre nach dem Tag der Gewährung halten. Q. Wie werde ich in meinem ESPP A besteuert. Mit qualifizierten Abschnitt 423 Mitarbeiteraktien-Kaufplänen, werden Sie nicht zum Zeitpunkt der Anschaffung der Aktien besteuert, nur wenn Sie verkaufen. Je nachdem, ob die Aktien für die erforderliche Haltedauer gehalten wurden, kann ein Teil Ihres Gewinns als Veräußerungsgewinn oder als ordentlicher Ertrag besteuert werden. Für nichtqualifizierte Mitarbeiterbeteiligungspläne wird der Unterschied zwischen dem Marktwert der Aktie und dem Betrag, den Sie bezahlt haben, behandelt und besteuert wie der Spread in einer nicht qualifizierten Aktienoption, da die ordentlichen Erträge und Steuern beim Kauf geschuldet werden. Q. Wird die Gesellschaft die Steuern auf den Verkauf von Aktien zurückbehalten, die unter dem Mitarbeiterbeteiligungsplan A gekauft wurden. Die meisten Arbeitgeber haben keine Steuern auf Einkäufe in einem qualifizierten § 423-Plan zurückzuhalten. Die ordentlichen Erträge, die nach einer disqualifizierten Veranlagung erfasst werden, sind jedoch steuerpflichtige Entschädigungen, die Ihr Arbeitgeber auf dem Formular W-2 melden sollte. Bei einem Kauf in einem nicht qualifizierten Mitarbeiter Aktienkauf Plan, wird Ihr Arbeitgeber verpflichtet, auf dem steuerpflichtigen Teil des Kaufs zurückzuhalten. Eine der besten Möglichkeiten, die wir kennen, um unseren Mitarbeitern zu helfen, zu bleiben und zu leben, ist die außergewöhnlichen Vorteile, die wir zu Verfügung stellen. Unsere Teammitglieder sind der Lebensnerv unserer Organisation, und wir glauben, dass sie ihre Hingabe und ihr Engagement dafür belohnen, dass sie sich um ihre Familien kümmern und das Leben in vollen Zügen genießen können. Yoursquoll finden, dass Walgreens Vorteile gehören zu den besten in unserer Branche, mit vielen Vergünstigungen wie Gewinnbeteiligung, speichern Rabatte und einen Aktienkauf Plan zur Verfügung sowohl Voll-und Teilzeit Teammitglieder. Bei Walgreens ist es wirklich alles über glücklich und gesund, und unsere Leistungen an Arbeitnehmer sind nur eine der vielen Möglichkeiten, wie wir es beweisen. Erfahren Sie mehr über unsere Vorteile für: Teilzeit Teammitglieder Mitarbeiter Rabatt: Walgreens Mitarbeiter und ihre unmittelbaren Familien haben Anspruch auf eine 15 Rabatt auf die meisten Käufe in jedem Walgreens speichern und 20 auf Walgreens und W Marke Produkte. Flex Bezahlung: Das Walgreens Flexible Spending Konto ermöglicht es unseren Mitarbeitern, für bestimmte medizinische und pflegebedürftige Ausgaben mit Vorsteuer-Dollars zu bezahlen. Für viele Menschen kann dies bedeuten, mehr als ein 20 Steuersenkungen Mitarbeiter können Hunderte von Dollar pro Jahr durch die Verwendung der flexiblen Sparkonto effektiv sparen, je nach förderfähigen Kosten. Profit-Sharing: Vorbereitung auf eine finanziell gesicherte Ruhestand ist etwas, was wir alle tun müssen, unabhängig von unserem Alter. Die Walgreens Profit-Sharing-Ruhestand Plan hilft den Mitarbeitern erreichen ihre Altersvorsorge Ziele. Employee Stock Purchase Programm: Der Walgreens Employee Stock Purchase Plan (ESPP) macht es einfach und erschwinglich für unsere Mitarbeiter, Aktien von Walgreens zu besitzen. Wenn Mitarbeiter in der ESPP anmelden, erhalten sie zwei Arten von Leistungen: die Möglichkeit, Aktien der Walgreens Stammaktie zu einem 10 Rabatt auf den Marktpreis und ohne Brokerrsquos Gebühren zu erwerben. Employee Purchase Program: Einige unserer Lieferanten haben Programme eingerichtet, die es Walgreens Mitarbeitern ermöglichen, Produkte zu speziellen Preisen zu erwerben. Job Opportunity Board / Karriere-Verbindungen: Die JOB und Career Connection Systeme ermöglichen internen Mitarbeitern, auf Distrikt - und Unternehmensebene Positionen zu bewerben. Die Mitarbeiter von Walgreens müssen 6 Monate lang in ihrer jetzigen Position beschäftigt sein, bevor sie sich um eine neue Stelle bewerben. Work amp Life Resources: Das Work amp Life Resources-Programm ist eine integrierte Mitarbeiter-Hilfe und Work-Life-Programm für alle Teammitglieder und berechtigte Familienmitglieder. Das Ziel dieses freien Programms ist es, eine One-Stop-Ressource, um Ihnen und Ihrer Familie zu helfen, die Anforderungen Ihrer täglichen Arbeit und persönliches Leben zu verwalten. Well Informed Wellness-Programm: Unsere gut Informiert Programm ist so konzipiert, engagieren Mitarbeiter bei der Verwaltung ihrer eigenen Gesundheit. Das Programm beinhaltet eine vierteljährliche Preisverlosung für Teilzeitmitarbeiter, die an einer Gesundheitstest - und on-line-Gesundheit übersicht teilnehmen und fortfahren, an der gesunden Tätigkeit Anteil während des Jahres teilzunehmen. Persönliche Urlaub Militär verlassen - Walgreens Familie von Unternehmen verlängert besondere Vorteile für die Mitarbeiter in den militärischen Reserven, die aufgerufen sind, aktiven Dienst. Paid Time Off (PTO): 2014 haben Teammitglieder Anspruch auf Paid Time Off (PTO). Die Rate, auf der Sie Ihre Zapfwelle anfallen, basiert auf Ihren Dienstjahren, durchschnittlichen Stunden pro Woche und Position. Vollzeit-Team-Mitglieder Unternehmen Paid Life Insurance: Sie sind berechtigt für Company-Paid Life Insurance Deckung, wenn Sie in einem Walgreens Gesundheit Plan eingeschrieben sind. Leistungen auf der Grundlage der Dauer des Dienstes Freiwillige Unfallversicherung: Sie können freiwillige persönliche Unfallversicherung für die Deckung bei einem versicherten Tod oder Zerstückelung erwerben. Freiwillige Lebensversicherung: Gruppe Leben und Gruppe Universelle Lebenspläne stehen zur Verfügung. Bezahlter Invaliditätsurlaub: Wenn Sie aufgrund einer Schwangerschaft oder einer Krankheit / Verletzung, die länger als sieben Kalendertage dauert, nicht arbeiten können, haben Sie Anspruch auf eine kurzfristige Invaliditätsleistung mit voller oder halber Bezahlung, abhängig von Ihrer Dienstzeit. Krankenzeit: Für 2013, wenn Sie durchschnittlich 30 oder mehr Stunden pro Woche, sind Sie Anspruch auf sechs bezahlte Krankheitstage nach sechs Monaten des Dienstes. Die kranke Zeit wird Teil Ihres PTO-Planes im Jahr 2014. Urlaub: Die Gesellschaft erkennt sechs bezahlte Feiertage: New Yearrsquos Day, Memorial Day, Independence Day, Tag der Arbeit, Thanksgiving Day und Christmas Day. Prescription Coverage: Die Walgreens Prescription Drug Plan wurde entwickelt, um die Kosten für verschreibungspflichtige Medikamente erschwinglicher für unsere Mitarbeiter und ihre Familien. Mitarbeiter müssen in einem Walgreens medizinischen Plan eingeschrieben werden, um diesen Vorteil zu erhalten. Abgedeckte Rezepte sind für Mitarbeiter und ihre Angehörigen für eine minimale Co-Pay zur Verfügung. Medizinische / zahnärztliche / visuelle Versorgung: Für Mitarbeiter und ihre Angehörigen stehen umfassende Gesundheits-, Zahn - und Sehpläne zur Verfügung. Mitarbeiter können wählen, um in einem von zwei Walgreens Consumer Driven Health Plans einschreiben, die ein Konto mit dem Namen Health Reimbursement Account zu zahlen, um zu zahlen für unsere Mitarbeiter rsquo Gesundheitswesen Bedürfnisse. Die Mitarbeiter können zwischen zwei zahnärztlichen Programmen mit der Option Select wählen, einschließlich Adult und Child Orthodontie. Ein wettbewerbsfähiges und nationales Visionsprogramm ist ebenfalls verfügbar. Well Informed Wellness-Programm: Unsere gut Informiert Programm ist so konzipiert, Mitarbeiter und ihre Ehepartner / inländischen Partner, die sich mit der Verwaltung ihrer eigenen Gesundheit zu belohnen. Das Programm umfasst Anreize für die Teilnahme direkt in den Health Reimburs Account hinterlegt, um den Selbstbehalt in den medizinischen Plan und drei (3) Perioden während des ganzen Jahres, wo bis zu 150 pro Mitarbeiter und Ehepartner / inländischen Partner kann in Walgreens Wellness Card Dollar verdient werden . Das Programm beinhaltet auch eine Zero Co-Pay Rezept-Angebot, ein Tabakentwöhnung Programm und freie Gesundheit Coaching. Employee Discount: Walgreens Mitarbeiter und ihre unmittelbaren Familien haben Anspruch auf 15 Rabatt auf die meisten Käufe in jedem Walgreens Store und 20 auf Walgreens und W Marke Produkte. Healthcare und Dependent Care Flexible Spending Accounts (FSAs): Das Walgreens Flexible Spending Account ermöglicht es unseren Mitarbeitern, für bestimmte medizinische und pflegebedürftige Ausgaben mit Vorsteuer-Dollars zu zahlen. Für viele Menschen kann dies bedeuten, mehr als ein 20 Steuersenkungen Mitarbeiter können Hunderte von Dollar pro Jahr durch die Verwendung der flexiblen Sparkonto effektiv sparen, je nach förderfähigen Kosten. Profit-Sharing: Vorbereitung auf eine finanziell gesicherte Ruhestand ist etwas, was wir alle tun müssen, unabhängig von unserem Alter. Die Walgreens Profit-Sharing-Ruhestand Plan hilft den Mitarbeitern erreichen ihre Altersvorsorge Ziele. Employee Stock Purchase Programm: Der Walgreens Employee Stock Purchase Plan (ESPP) macht es einfach und erschwinglich für unsere Mitarbeiter, Aktien von Walgreens zu besitzen. Wenn Mitarbeiter in der ESPP anmelden, erhalten sie zwei Arten von Leistungen: die Möglichkeit, Aktien der Walgreens Stammaktie zu einem 10 Rabatt auf den Marktpreis und ohne Brokerrsquos Gebühren zu erwerben. Employee Purchase Program: Einige unserer Lieferanten haben Programme eingerichtet, die es Walgreens Mitarbeitern ermöglichen, Produkte zu speziellen Preisen zu erwerben. LGBT fokussierte Vorteile: Die Krankenversicherung für gleichgeschlechtliche inländische Partner ist verfügbar und enthält einen Ausgleich für die Besteuerung der Leistung anzupassen. Andere LGBT fokussierte Vorteile umfassen Transgender Pflege und Re-Zuweisung Chirurgie. Job Opportunity Board / Karriere-Verbindungen: Die JOB und Career Connection Systeme ermöglichen internen Mitarbeitern, auf Distrikt - und Unternehmensebene Positionen zu bewerben. Die Mitarbeiter von Walgreens müssen 6 Monate lang in ihrer jetzigen Position beschäftigt sein, bevor sie sich um eine neue Stelle bewerben. Work amp Life Resources: Das Work amp Life ResourcesProgramm ist ein integriertes Mitarbeiter-Assistenz - und Arbeits - / Lebensprogramm für alle Teammitglieder und berechtigten Familienmitglieder. Das Ziel dieses freien Programms ist es, eine One-Stop-Ressource, um Ihnen und Ihrer Familie zu helfen, die Anforderungen Ihrer täglichen Arbeit und persönliches Leben zu verwalten. Persönliche Urlaub Militär verlassen - Walgreens Familie von Unternehmen verlängert besondere Vorteile für die Mitarbeiter in den militärischen Reserven, die aufgerufen sind, aktiven Dienst. Paid Time Off (PTO) 2014 haben Teammitglieder Anspruch auf Paid Time Off (PTO). Die Rate, auf der Sie Ihre Zapfwelle anfallen, basiert auf Ihren Dienstjahren, durchschnittlichen Stunden pro Woche und Position. Corporate-Office-Profis Vor Ort Healthy Living Center: Dieses umfassende Gesundheitszentrum befindet sich in unserem 108 Gebäude mit einem Gesundheitszentrum, einem hochmodernen Fitnesscenter und einem Healthy Living Cafeacute mit gesunden Möglichkeiten zum Frühstück und Mittagessen . Das Zentrum steht allen Mitarbeitern offen. Die, die in unserem medizinischen Plan eingeschrieben werden, können Pflege im Gesundheitszentrum für ein 5 co-pay erhalten. Zwei Fitness-Center-Optionen sind zu niedrigen, wettbewerbsfähigen Preisen zur Verfügung. Vor Ort Kinderbetreuung: Unsere lizenzierte Einrichtung und gut ausgebildete Mitarbeiter bieten qualitativ hochwertige Kinderbetreuung zu wettbewerbsfähigen Preisen für Kinder im Alter von sechs Wochen bis sechs Jahren. Dieser Vorteil ist für Eltern, die am Deerfield oder Mt. Prospektbüros. Rideshare und Metra Shuttle: Unsere Deerfield Büros liegen günstig in der Nähe von Metra, dem S-Bahnhof Chicagolandrsquos. Kostenloser Shuttle-Service von und zur Metra-Haltestelle macht Pendeln einfach. Viele unserer Mitarbeiter nutzen auch die Bequemlichkeit von Rideshare, die erstklassige Parkplätze für Mitfahrzentralen bietet, die sich bei Employee Services registrieren. Vor-Ort-Shop: Unsere Deerfield Büro umfasst eine Vor-Ort-Walgreens mit Artikeln von Snacks bis hin zu Hallmark-Karten zu over-the-counter Medikamente bestückt. Deerfield Nur Büros: Überprüfen Sie den Bargelddienst ATM Cafeteria Postdienst Patelco Credit Union Redbox DVD-Verleih Rezeptpflichtiger Kiosk (mit Apothekenberatung und sofortiger Rezeptabfüllung verfügbar ndash 200 Gebäude) YWCA-Bekleidungs-Drop-Box Sehen Sie unsere Teilzeit - oder Vollzeit-Vorteilsseiten für andere Unternehmen Vorteile, die Sie genießen können. Health amp Wellness-Profis Als Team-Mitglied innerhalb der expandierenden Walgreens Familie von Unternehmen, werden Ihre Vorteile ähnlich zu Vollzeit-Walgreens Teammitglieder sein, aber einige Aspekte könnten einzigartig sein, um Care Care oder Walgreens Infusion und Respiratory Services. Siehe unsere Teilzeit - oder Vollzeit-Leistungsseiten. Titel geht hier
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